Vakbonden FNV en CNV willen toch weer om tafel voor bouw-cao
De cao-onderhandelingen voor de bouw worden binnenkort hervat. Vakbonden FNV en CNV gaan opnieuw in gesprek met Bouwend Nederland en de Aannemersfederatie Nederland. Gisteren werd de uitnodiging verstuurd, maar de vakbonden stellen duidelijk dat werkgevers serieus tegemoet moeten komen aan de eisen van de werknemers.
Strijd om betere arbeidsvoorwaarden
Volgens FNV-bestuurder Hans Crombeen schieten de cao-voorstellen van de werkgevers tekort. “We hebben veel bouwplaats medewerkers gesproken, en zij accepteren geen verslechteringen,” zegt hij. De onderhandelingen liepen voor kerst vast vanwege een gebrek aan vooruitgang.
Ook CNV bleef de afgelopen periode actief door in gesprek te gaan met leden en kaderleden om de strategie te bepalen. Op verschillende locaties werden bijeenkomsten georganiseerd om de impasse te doorbreken en de frustratie over het uitblijven van een nieuwe cao te uiten.
Onbetaald overwerk en reiskosten
Een van de grootste knelpunten ligt bij de arbeidsvoorwaarden voor uitvoerend technisch administratief (UTA) personeel. Volgens de vakbonden moeten deze medewerkers vaak onbetaald overwerken en op eigen kosten naar bouwplaatsen reizen. In tegenstelling tot bouwplaats medewerkers, die hiertegen in de cao worden beschermd, ontbreekt voor UTA-medewerkers nog voldoende regelgeving.
De bonden eisen niet alleen een forse loonsverhoging ter compensatie van de inflatie, maar ook een structurele verbetering van de lonen. Daarnaast moet volgens hen een einde komen aan het plan van werkgevers om loon in te houden bij langdurige ziekte.
Tijdspaarfonds blijft onaantastbaar
Een andere harde eis van de vakbonden is het behoud van het Tijdspaarfonds, dat werknemers de mogelijkheid biedt om salaris te sparen voor atv, vakantie en feestdagen. De werkgevers willen deze regeling vrijwillig maken, maar volgens de FNV is dat onbespreekbaar. “Werkgevers moeten hier vanaf blijven,” stelt de bond.
De komende weken zullen vakbonden en werkgevers verdere onderhandelingen inplannen om tot een akkoord te komen.
Lees meer:
Bekijk ook deze berichten
Wil je meer lezen? Hier zijn nog wat andere berichten die je wellicht leuk vindt.
Nieuwe vroegpensioenregeling voor zware beroepen in de Bouw en Infra
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Vattenfall start aanbesteding voor bouw Windpark Eemshaven
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Kabinet stelt nog eens 19 miljard euro beschikbaar voor Tennet
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
CBS: Personeelstekort verhoogt werkdruk
In de meeste sectoren is het aantal ondernemers dat een verhoogde werkdruk meldt door personeelstekort gedaald. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is een lichte stijging waarneembaar. In de detailhandel ervaren ondernemers de grootste stijging in werkdruk, met 43 procent die dit als hun belangrijkste probleem aanmerkt. Andere sectoren, zoals de horeca en de informatie- en communicatie-industrie, zien vooral een toename van arbeidskosten. Ruim 13 procent van de ondernemers meldt dat zij minder geschikt personeel aannemen, met name in de bouwnijverheid en horeca.