CBS: Personeelstekort verhoogt werkdruk
Uit de meest recente Conjunctuurenquête Nederland blijkt dat bijna 29 procent van de ondernemers de toenemende werkdruk onder personeel beschouwen als het belangrijkste gevolg van personeelstekort. Hoewel een aantal ondernemers minder problemen met personeelstekorten ervaart vergeleken met vorig jaar, blijft het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Dit rapport is opgesteld door het CBS in samenwerking met verschillende ondernemersorganisaties.
Daling in de meeste sectoren
In de meeste sectoren is het aantal ondernemers dat een verhoogde werkdruk meldt door personeelstekort gedaald. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is een lichte stijging waarneembaar. In de detailhandel ervaren ondernemers de grootste stijging in werkdruk, met 43 procent die dit als hun belangrijkste probleem aanmerkt. Andere sectoren, zoals de horeca en de informatie- en communicatie-industrie, zien vooral een toename van arbeidskosten. Ruim 13 procent van de ondernemers meldt dat zij minder geschikt personeel aannemen, met name in de bouwnijverheid en horeca.
Beperkt aantal werkzoekenden
Ondernemers ondervinden verschillende belemmeringen bij het vinden van personeel. De meeste geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de transportsector. Daarnaast speelt een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten een rol, met name in de autohandel en de industrie. Het aantal ondernemers dat een personeelstekort ervaart is iets gedaald ten opzichte van een jaar geleden, maar blijft aanzienlijk. De tekortkomingen op de arbeidsmarkt blijven de grootste belemmering voor ondernemers, hoewel dit percentage de afgelopen tijd geleidelijk is afgenomen.
Flexibele oplossingen
Flexibele werkmodellen en contracten zijn ook cruciaal. Uitzendbureaus kunnen flexibele oplossingen aanbieden die zowel tijdelijke als structurele personeelsproblemen verlichten. Dit verhoogt de aantrekkelijkheid van het werk voor potentiële kandidaten en biedt bedrijven meer wervingsopties. Ook kunnen uitzendbureaus technologische oplossingen inzetten, zoals geavanceerde assessmenttools, de juiste data-analyse. Dit om personeelstekorten beter te voorspellen en wervingsprocessen te optimaliseren. Ook kunnen zij bedrijven adviseren over het verbeteren van werkplekvoorwaarden om de werkdruk te verlagen en de retentie van personeel te verhogen.
Bekijk ook deze berichten
Wil je meer lezen? Hier zijn nog wat andere berichten die je wellicht leuk vindt.
Arnhem zet in op volledig elektrisch werken aan wegen
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Groen licht voor Britse ‘stroomsupersnelweg’ Eastern Green Link 1, onder de Noordzee
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
CBS: Personeelstekort verhoogt werkdruk
In de meeste sectoren is het aantal ondernemers dat een verhoogde werkdruk meldt door personeelstekort gedaald. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is een lichte stijging waarneembaar. In de detailhandel ervaren ondernemers de grootste stijging in werkdruk, met 43 procent die dit als hun belangrijkste probleem aanmerkt. Andere sectoren, zoals de horeca en de informatie- en communicatie-industrie, zien vooral een toename van arbeidskosten. Ruim 13 procent van de ondernemers meldt dat zij minder geschikt personeel aannemen, met name in de bouwnijverheid en horeca.
Vakbonden FNV en CNV willen toch weer om tafel voor bouw-cao
De cao-onderhandelingen voor de bouw worden binnenkort hervat. Vakbonden FNV en CNV gaan opnieuw in gesprek met Bouwend Nederland en de Aannemersfederatie Nederland. Gisteren werd de uitnodiging verstuurd, maar de vakbonden stellen duidelijk dat werkgevers serieus tegemoet moeten komen aan de eisen van de werknemers.