Nieuwe vroegpensioenregeling voor zware beroepen in de Bouw en Infra
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Nieuwe vroegpensioenregeling zware beroepen
De zwaarwerkregeling maakt het voor werknemers in de bouw mogelijk om eerder te stoppen met werken, afhankelijk van hun functie en dienstjaren. Werknemers kunnen kiezen voor de zwaarwerkuitkering, eventueel aangevuld met hun pensioen als ze een hoger inkomen wensen. Het is essentieel voor intercedenten om te weten welke voorwaarden gelden voor hun flexwerkers, zodat ze hen goed kunnen adviseren.
Voorwaarden voor bouwplaatsmedewerkers
Bouwplaatsmedewerkers kunnen eerder met pensioen als ze direct voorafgaand aan deelname onder de cao Bouw & Infra werken, op 1 juli 2019 of 1 januari 2020 bouwplaatsmedewerker of vakkracht waren, en in de laatste 25 jaar minstens 20 jaar onder deze cao hebben gewerkt. Jaren waarin minimaal 6 maanden onder de cao is gewerkt, tellen als een volledig jaar.
Voorwaarden voor uta-medewerkers
Uta-medewerkers kunnen eerder met pensioen als ze direct voor deelname onder de cao Bouw & Infra werken, op 1 juli 2020 of 1 januari 2021 werkzaam waren als uta-medewerker of vakkracht, en in de laatste 25 jaar minstens 20 jaar onder deze cao hebben gewerkt, waarvan minimaal 5 jaar in een bouwplaatsfunctie. Voor uta-medewerkers die op 1 januari 2024 uitvoerder zijn, geldt de eis van 5 jaar bouwplaatsmedewerker niet.
Bekijk ook deze berichten
Wil je meer lezen? Hier zijn nog wat andere berichten die je wellicht leuk vindt.
Aantal zzp’ers in de bouw daalt, maar angst voor controle is onnodig
Het aantal zzp’ers in de bouw neemt af, vermoedelijk door de vrees voor controles op schijnzelfstandigheid. Die angst is echter onterecht, stelt arbeidsbemiddelaar Sipke Meindertsma in een interview met De Ondernemer.
Vakbonden FNV en CNV willen toch weer om tafel voor bouw-cao
De cao-onderhandelingen voor de bouw worden binnenkort hervat. Vakbonden FNV en CNV gaan opnieuw in gesprek met Bouwend Nederland en de Aannemersfederatie Nederland. Gisteren werd de uitnodiging verstuurd, maar de vakbonden stellen duidelijk dat werkgevers serieus tegemoet moeten komen aan de eisen van de werknemers.
Arnhem zet in op volledig elektrisch werken aan wegen
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Nieuwe vroegpensioenregeling voor zware beroepen in de Bouw en Infra
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.