Talent Sourcer

Zin om naast je studie écht ergens onderdeel van te zijn, in plaats van gewoon een bijbaantje te hebben? Bij Waves gooien we je meteen in het diepe: je leert hoe je technische vakmensen vindt, benadert en enthousiast maakt voor een nieuwe uitdaging bij een van onze partners. En je ziet meteen het resultaat terug: de monteur, engineer of projectleider die jij hebt gevonden, staat binnen no-time bij een partner op het werk. Weinig is zo gaaf als zien dat jouw speurwerk het verschil maakt.

Ben je toe aan een bijbaan die aansluit bij het werkveld? Dan zoeken we jou.

Breda

Aukje Koks

06 39 52 05 01 aukje@wavesnetwork.com

Waves is opgericht in februari 2024 en groeide in korte tijd van 3 naar 21 collega’s. Wij verbinden technische professionals duurzaam aan onze vaste partners in de ondergrondse infra en installatietechniek. Onze kracht? Het bereiken van vakmensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste kans. En daar speel jij een belangrijke rol in.

Jouw rol

Als Talent Sourcer ben jij degene die talent vindt dat anderen over het hoofd zien. Je duikt in LinkedIn en spot de mensen die precies passen bij de vacatures van onze partners en legt het eerste contact. Zo zorg jij ervoor dat onze Consultants altijd sterke kandidaten in de pijplijn hebben.

Daarnaast wil je veel leren. Denk aan vragen als: hoe werkt een recruitmentproces eigenlijk? Hoe vind ik iemand die niet actief zoekt? En hoe maak ik iemand nieuwsgierig met één bericht? Je ontwikkelt je zoekvaardigheden en overtuigingskracht.

Concreet ga je:

technische professionals zoeken en benaderen via LinkedIn;
talentpools opbouwen binnen de ondergrondse infra of installatietechniek;
kandidaten enthousiast maken en warm overdragen aan onze Consultants;
samen met de Consultants creatieve manieren bedenken om moeilijk vindbaar talent te bereiken.

Over Waves

Jij bent iemand die:

de handen uit de mouwen steekt;
een energieke persoonlijkheid heeft en anderen daar graag mee aansteekt;
initiatief neemt, in plaats van af te wachten;
nieuwsgierig is en graag nieuwe dingen leert;
vasthoudend is en niet opgeeft als de juiste kandidaat niet meteen opduikt;
interesse heeft in de technische sector of die graag wil ontwikkelen;
8 tot 16 uur per week beschikbaar is, met 16 uur als voorkeur;
een opleiding volgt als Human Resource Management, Commerciële Economie, Personeelwetenschappen, Organisatie- en Managementwetenschappen of iets vergelijkbaars.

Wat kan je verwachten?

Een leuke, relevante bijbaan binnen een groeiende en ambitieuze organisatie, met een aantrekkelijke bonusregeling. Je krijgt goede begeleiding, de ruimte om fouten te maken en daarvan te leren én volop kansen om jezelf te ontwikkelen op het gebied van recruitment, sourcing en overtuigingskracht. Ook is er veel ruimte voor eigen initiatief en om jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Je komt terecht in een hechte, jonge club met een open cultuur, waar ambitie en gezelligheid hand in hand gaan. Er wordt hard gewerkt, maar er is minstens zoveel ruimte voor plezier. Denk aan gezellige borrels, toffe teamuitjes en trips naar het buitenland. Een team waarin je veel leert, samen successen viert en vooral ook veel plezier maakt.