Het aantal zzp’ers in de bouw neemt af, vermoedelijk door de vrees voor controles op schijnzelfstandigheid. Die angst is echter onterecht, stelt arbeidsbemiddelaar Sipke Meindertsma in een interview met De Ondernemer.
De cao-onderhandelingen voor de bouw worden binnenkort hervat. Vakbonden FNV en CNV gaan opnieuw in gesprek met Bouwend Nederland en de Aannemersfederatie Nederland. Gisteren werd de uitnodiging verstuurd, maar de vakbonden stellen duidelijk dat werkgevers serieus tegemoet moeten komen aan de eisen van de werknemers.
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
In de meeste sectoren is het aantal ondernemers dat een verhoogde werkdruk meldt door personeelstekort gedaald. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is een lichte stijging waarneembaar. In de detailhandel ervaren ondernemers de grootste stijging in werkdruk, met 43 procent die dit als hun belangrijkste probleem aanmerkt. Andere sectoren, zoals de horeca en de informatie- en communicatie-industrie, zien vooral een toename van arbeidskosten. Ruim 13 procent van de ondernemers meldt dat zij minder geschikt personeel aannemen, met name in de bouwnijverheid en horeca.
