Onze Partners
Geen behoefte aan ondoorzichtige recruitmentbureaus? Wil je liever direct op contract bij jouw nieuwe werkgever?
Dan kijken wij graag met je mee naar de mogelijkheden in ons netwerk!
Wij 
geloven in de kracht van verbinding. Ons doel?
Het creëren van de beste matches tussen professionals en bedrijven.
Waves is geen recruitmentbureau, maar een transparant en oprecht netwerk dat langdurige samenwerkingen realiseert.
Wij zijn jouw persoonlijke adviseur op carrièrevlak: we vinden de baan die perfect bij je past, regelen alles op de achtergrond en zorgen ervoor dat je direct op contract komt bij jouw nieuwe werkgever.
Vacatures bij onze Partners124
Ontdek de mogelijkheden binnen ons netwerk. ~ Omdat werk meer moet zijn dan slechts een baan.
Boormeester
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Assistent Boormeester
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Projectmanager
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Projectcoördinator
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Projectcoördinator
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
KAM & Veiligheidscoördinator
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Grondwerker
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Omgevingsmanager
- 40 uur per week
- Direct op contract bij de werkgever
Zet ons aan het werk! Laat je CV achter en wij gaan op zoek naar een uitdaging die écht bij jou past.
Werkwijze van Waves
Wij zetten net die extra stappen die helpen om jouw perfecte baan of kandidaat te vinden.
Kennismaking We starten met een persoonlijk gesprek om jou en je ambities echt te leren kennen. Zo ontdekken we wat jou motiveert en waar je naar op zoek bent (nu of in de toekomst). Dit vormt de basis voor een waardevolle samenwerking.
Contact Bij Waves draait het om meer dan een cv. We blijven graag in contact om jou beter te leren kennen, zodat we precies begrijpen waar jouw expertise ligt en wat jouw ambities zijn.
Verkenning Met jouw unieke profiel in gedachten verkennen we de mogelijkheden binnen ons netwerk. We zoeken naar de beste match waarin jouw expertise en ambitie tot hun recht komen.
Uitdaging Wanneer we een passende uitdaging vinden bespreken we die graag (vrijblijvend) met je. Ben jij net zo enthousiast als wij? Dan stellen we je voor aan onze partner. Wie weet is dit het begin van jouw volgende stap!
Kennismaking We starten met een diepgaand gesprek om te begrijpen wat de organisatie nodig heeft. Van specifieke vaardigheden tot een culturele fit, wij luisteren en analyseren om de behoefte helder in kaart te brengen.
Werving Binnen ons uitgebreide netwerk selecteren wij kandidaten die niet alleen aan de functie-eisen voldoen, maar ook een sterke aanvulling zijn op het team en de bedrijfsdoelen.
Match Wij brengen professionals in contact die niet alleen voldoen aan de eisen, maar ook écht bij de organisatie passen. Omdat we het bedrijf door en door begrijpen, kunnen we langdurige en waardevolle samenwerkingen realiseren.
Betrokkenheid Onze betrokkenheid eindigt niet bij de introductie. We blijven in contact om te zorgen dat alles soepel verloopt en staan klaar met ondersteuning waar nodig, zodat er optimale verbindingen tot stand komen.
Over Waves
Wij vinden dat recruitment moet veranderen. Waar recruitmentbureaus tegenwoordig vaak werken met verborgen agenda’s, geldgedreven keuzes en korte-termijnoplossingen, doen wij het anders. Transparantie, vertrouwen en langdurige relaties staan bij ons centraal. Ons doel is niet simpelweg vacatures invullen, maar het creëren van waardevolle connecties die écht het verschil maken.
Met onze diepgaande kennis van de infra-sector en een sterk netwerk met toonaangevende bedrijven, brengen we professionals en organisaties samen op een manier die duurzaam en effectief is. Wij luisteren naar wat professionals en bedrijven écht nodig hebben, en bouwen aan relaties die verder gaan dan een nieuwe baan.
Kandidaten gestart via Waves Match percentage 
Vacatures bij onze partners 
Professionals in ons netwerk Wij helpen jou graag verder!
Bij Waves draait alles om persoonlijke connecties. Ons team van enthousiaste consultants staat voor je klaar om je te ondersteunen in elke stap van jouw carrière. Met een frisse blik, een transparante aanpak en jarenlange ervaring in de ondergrondse infra-sector zorgen wij voor de beste matches tussen professionals en bedrijven. Neem gerust contact op met een van onze teamleden!
Nieuws & Inzichten
Blijf op de hoogte van wat ons bezig houdt en wat er speelt in jouw vakgebied.
Arnhem zet in op volledig elektrisch werken aan wegen
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Groen licht voor Britse ‘stroomsupersnelweg’ Eastern Green Link 1, onder de Noordzee
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Vattenfall start aanbesteding voor bouw Windpark Eemshaven
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.
Kabinet stelt nog eens 19 miljard euro beschikbaar voor Tennet
De discussie over een nieuw vroegpensioenregeling voor zware beroepen krijgt steeds meer aandacht. De regeling, die ook voor bouw- en uta-medewerkers geldt, stelt werknemers in staat om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Voor uitzendkrachten in de bouwsector zijn er vanaf 2025 ook mogelijkheden om van deze regeling gebruik te maken. Dit nieuws is belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus, omdat het direct invloed heeft op hun flexwerkers.